Aposentadoria por idade ou por tempo de contribuição: qual a melhor opção?

Essa é uma dúvida comum para quem está planejando a aposentadoria. Antes de decidir, é essencial entender as principais regras do INSS. Vamos esclarecer:

Aposentadoria por Idade - Requisitos:

✔ Homens: a partir de 65 anos.
✔ Mulheres: a partir de 62 anos.
📌Mínimo de 180 contribuições mensais.

Aposentadoria por Tempo de Contribuição:

A aposentadoria por tempo de contribuição foi uma modalidade bastante utilizada no Brasil antes da Reforma da Previdência (EC 103/2019). Embora tenha sido extinta para quem começou a contribuir após a reforma, ela ainda é válida para quem já contribuía até 13 de novembro de 2019, dentro das regras de transição.

👉 Como que era?
Essa aposentadoria permitia que o trabalhador se aposentasse ao atingir um tempo mínimo de contribuição:
✔ Homens: 35 anos de contribuição.
✔ Mulheres: 30 anos de contribuição.
📌 Sem idade mínima: Não era necessário atingir uma idade mínima, mas o fator previdenciário era aplicado para calcular o valor do benefício, podendo reduzir o valor caso o segurado se aposentasse muito jovem.

Como funciona após a reforma?

A aposentadoria por tempo de contribuição foi substituída por novas regras. Porém, quem já contribuía antes da reforma pode se encaixar nas regras de transição, que incluem:

1️⃣ Sistema de pontos: Soma da idade + tempo de contribuição.
2️⃣ Pedágio de 50%: Para quem estava a menos de 2 anos de completar o tempo.
3️⃣ Pedágio de 100%: Dobro do tempo restante para atingir os 30 ou 35 anos.
4️⃣ Idade mínima progressiva: Combina idade mínima com o tempo de contribuição.

Qual é Mais Vantajosa?

A aposentadoria por idade costuma ser mais favorável, pois geralmente não sofre a redução causada pelo fator previdenciário. Já a aposentadoria por tempo de contribuição pode ser menos atrativa devido ao aumento da expectativa de vida, o que reduz o valor do benefício.

⚖️ Dica Importante:

Se você contribuiu antes da reforma, vale a pena revisar seu tempo de contribuição e verificar em qual regra de transição você pode se enquadrar! Um planejamento previdenciário pode garantir que você aproveite ao máximo seus direitos.

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